در این وبگاه مطالب مختلفی در ارتباط با رشته مدیریت قرار گرفته است. همچنین سعی شده است مقالات فارسی و لاتین، کتاب های مدیریتی، حکایات زیبا (بعنوان Case Study) و تجارب در زمینه تحصیلات تکمیلی و به طور کل در مورد موضوعات مختلف و گرایش های مدیریت مطالب مفیدی قرار گیرد.
از آنجايي که استقبال در آزمون کارشناسي ارشد مديریت زياد است سعي شده است از منابع، تست ها و بهترين تجارب خود و اساتيد جهت کمک به داوطلبان استفاده شود.
دوستان دانشکده مديريت تهران مرکز مي توانند از کانال اين وبگاه دیدگاه های خود را به به یکدیگر و حتي اساتيد محترم برسانند. جهت بهره گيری بهتر از اين وبگاه از موضوعات زير استفاده کرده و به علت وجود تعدد موضوعات از جستجو در سايت استفاده کنيد. منتظر راهنمایی ها و نظرات سازنده شما هستیم.
با تشکر از حضور شما
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
برگرفته از مقاله سنجش مدلهای اندازهگیری مدیریت سرمایه فکری با استفاده از تکنیک TOPSIS FUZZY
در یازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی نویسنده: محمد کاظم کشورشاهی و همکاران-
برای اینکه بتوانیم چیزی همانند سرمايه فكري را مدیریت کنیم ابتدا باید آنرا اندازهگیری کنیم(سنچز،2000) . لذا در ادامه به علل اندازهگیری سرمايه فكري توسط شرکتها در عصر اقتصاد دانشی میپردازیم. مر و همکارانش در مقالهای تحت عنوان " چرا شركتها سرمايه هاي فكري خود را اندازه گيري مي كنند " در سال 2003 بطور مشروح به ذکر دلایل اندازهگیری سرمايه فكري پرداختهاند. این افراد با مرور بازبینی سیستماتیک ادبیات سرمايه فكري پنج دلیل اساسی را برای این موضوع که چرا ما باید سرمايه فكري را اندازهگیری کنیم آوردهاند:
1- کمک به سازمانها برای تنظیم استراتژی آنها.
2- ارزیابی اجرای استراتژیها.
3- کمک به تصمیمات گسترش و تنوع.
4- استفاده از نتایج اندازهگیری سرمايه فكري به عنوان مبنایی برای جبران خدمات.
5- ابلاغ این معیارها مربوط به سرمايه فكري به سهامداران و ذینفعان خارجی.
سایر دلایل
6- اندازهگیری سرمايه فكري بطور کامل و دقیق میتواند ارزش شرکت و عملکرد آن را اندازهگیری کند. در یک جامعه مبتنی بر دانش، دانش بخش مهمی از ارزش یک کالا است و نیز ثروت یک شرکت را تشکیل میدهد مدلها و روشهای حسابداری سنتی عمدتاً مبتنی بر داراییها مشهود هستند و مبتنی بر معامله و تاریخ هستند و نمیتوانند این ارزشها را اندازهگیری کنند. (کانان و همکاران، 2004و چن و همکاران، 2004)
7- ارزیابی نرخ بازگشت سرمايه : برای کمّی کردن منافع و مزایای نرم و سخت سرمایهگذاریهایی از قبیل آموزش و بهبود سرمايه فكري، اندازهگیری میشود. برای مثال برای مقایسه ارزش ایجاد شده از طریق سرمایهگذاری در تکنولوژی در مقایسه ارزش ایجاد شده از طریق سرمایهگذاری در افراد.
8- کنترل مدیریتی: برای کمّی کردن ارزش افراد و دانش فنی آنها بجای فقط داشتن درک سادهای از هزینهها، به عنوان کمکی برای تصمیمگیری در سطح عملیاتی.
9- برنامهریزی آینده: آیا مهمترین و با ارزشترین داراییها قادر به خلق شایستگیها اصلی و مزیت رقابتی برای سازمان در آینده است یا نه؟
10- ارزشیابی سازمان: برای مواقعی که سازمان منحل میشود و یا یک ادغام و اكتساب صورت میگیرد. (تایلس و همکاران، 2002)
11- شرکتها برای اینکه بتوانند درک بهتری از فرآیند ایجاد(خلق) ارزش داشته باشند و بتوانند دارای بهبودهای چشمگیری در عملکرد خود داشته باشند میبایستی به سمت اندازهگیری و مدیریت سرمايه هاي فكري بروند. (گوتری و همکاران، 2001)
برگرفته از مقاله
تمایز مدیریت دانش و سرمايه فكري
تمایز مدیریت دانش و سرمايه فكري نیز مبهم و غیرروشن به نظر میرسد. ابتدا لازم تا دربارة مدیریت دانش نکاتی مطرح شد. همان طور که میدانیم سرمایه فکری یک عامل کلیدی برای نوآوری و مزیت رقابتی در اقتصاد مبتنی بر دانش امروزی است در این زمان، مدیریت دانش به عنوان یک فعالیت بنیادی برای اکتساب، رشد، حفظ سرمايه فكري در سازمانها در نظر گرفته میشود (مار و همکاران ،2001). این بدین معناست که مدیریت موفقیتآمیز سرمايه فكري، بطور نزدیکی با مناسب بودن فرآیندهای مدیریت دانش یک سازمان، بستگی دارد. که این موضوع خود به خود این نکته را القا میکند که پیادهسازی موفق و استفاده درست از مدیریت دانش، اکتساب، رشد و حفظ سرمايه فكري را تضمین میکند(مار و همکاران،2003). مدیریت دانش شامل فرایندهایی است که به منظور خلق ارزش و افزایش و حفظ مزیت رقابتی؛کاربرد و توسعه سرمايه فكري را تسهیل میکند.
مار، فرایندهای زیر را برای مدیریت دانش شناسایی کرده است.
1. تولید دانش
2. کدگذاری دانش
3. کاربرد دانش
4. ذخیره دانش
5. نقشهبرداری یا جایابی دانش
6. تسهیم دانش
7. انتقال دانش
تمامی فرآیندهای بالا میتواند برای مدیریت و رشد سرمايه فكري یک سازمان مورد استفاده قرار گیرد.
برگرفته از مقاله بررسی نقش دولت الکترونیک بر سهولت فضای کسب و کار نویسندگان: محمدکاظم کشورشاهی1، سرکار خانم وفائی نیا در اولین کنفرانس بانکداری الکترونیک در یزد - (سازمان مدیریت صنعتی یزد)
تسهیل ساز دولت الکترونیک بر سهولت فضای کسب و کارامروزه در دوراني زندگی می شود كه از آن تحت عنوان عصر فناوري اطلاعات و ارتباطات نام می برند. دولت الكترونيك از فناوري هاي اطلاعاتي و ارتباطي در ارائه خدمات اجتماعي، اداري و اقتصادي در راستای بالا بردن بهروري و نيز بهبود خدمات و ارائه اطلاعات به شهروندان استفاده مي كند.
يكي از گام هاي اوليه به سمت چابكي تكنولوژيكي، هدایت شهروندان از كانال هاي داراي هزينه زياد به سوي كانال هاي كم هزينه (نظير اينترنت يا سيستم هاي تلفني) است.
بعنوان مثال برای شاخصهایی چون شروع كسب و كار، اخذ مجوز، استخدام نيروي كار، ثبت مالكيت، اخذ اعتبار، پرداخت ماليات، تجارت فرامرزي، اجراي قراردادها و انحلال فعاليت می توان از ابزارها و تسهیل شوندگانی که در فضای استفاده دولت الکترونيک در اختیار قرار می دهد براي جايگزيني ارتباطات کتبي پر هزينه و ناکارا و همچنين تغيير روش هاي انجام کار استفاده شود. برای موارد ذکر شده دولت الكترونيكي باعث افزايش كارآيي، شفاف سازي، دسترسي پذيري و پاسخگويي به شهروندان از طريق استفاده فراگير و استراتژيك فناوري هاي اطلاعات و ارتباطات در مديريت داخلي دولت و همچنين در برقراري ارتباط با شهروندان و كاربران خدمات عمومي مي شود. مراحل يك فرآيند كسب و كار كه شامل تحليل، برنامه ريزي، پياده سازي و نگهداري و پايش است نحوه انجام صحيح مديريت جامع بر فرآيندهاي كسب وكار را مشخص مي كند. از مزیت های دولت الکترونیک در حوزه کسب و کار می توان به موارد زیر اشاره کرد:
1)توسعه مشاركت مردمي و افزايش بهره وري
2)گسترش عدالت اجتماعي از طريق ايجاد فرصتهاي برابر براي افراد
3) شخصي كه با موسسه اي كار دارد مي تواند از داخل منزل خود و از طريق شبكه، درخواست خود را ارسال نموده و كارهاي مربوطه را پيگيري نمايد كه اين مساله باعث صرفه جويي در وقت افراد،كاهش ترافيك، كاهش آلودگي هوا و…خواهد شد كه بسيار حايزاهميت مي باشد.
از نيازهاي پيشنهادي براي بهبود كسب و كار می توان به موارد زیر اشاره کرد.
1) داشتن خط اينترنتي با پهناي باند مناسب
2) داشتن سايت قوي حاوي كليه نرم افزارهاي مورد نياز
3) تهيه و تدوين استانداردهاي جديد
4) ارايه آموزش هاي به صورت آنلاين
در ادامه كاربردهاي تجارت الكترونيكي در کسب و کار بررسی می شود که در سه دسته اصلی قرار می گیرد.
1) دولت الكترونيكي بررسي نحوه حمايت وزارت بازرگاني از كسب و كارهاي مخاطره آميز در بخش بازرگاني
ü تدوين سياست هاي مالياتي و مشوق هاي تجاري جهت تغيير كريدور تجاري كشور به سمت تجارت الكترونيكي
ü بررسي نحوه راه اندازي سيستم مناقصات الكترونيكي وزارت بازرگاني
ü بررسي توسعه و بكارگيري e-CRM در بخش هاي مرتبط با مردم در وزارت بازرگاني
ü بررسي نحوه استفاده از تكنولوژي هاي اطلاعاتي و ارتباطي جهت جلب و گسترش سرمايه گذاري بخش خصوصي در بخش بازرگاني
2) بازارهاي الكترونيكي
ü نقش تجارت الكترونيكي در ساماندهي پرداخت يارانه ها و نظارت بر شبكه توزيع كالاهاي يارانه اي
ü جايگاه تجارت الكترونيكي در نحوه اجراي موثر طرح تحول اقتصادي
ü نقش تجارت الكترونيكي در تنظيم بازار و قيمت گذاري كالا و خدمات
ü بررسي الزامات و تسهيلات لازم براي ايجاد مشاغل الكترونيكي و نقش آنها در توسعه فضاي كسب و كار كشور
ü امكان سنجي ايجاد بورس الكترونيكي در كشور
ü بررسي نحوه ايجاد بازارگاه هاي مجازي جهت انجام خريدهاي الكترونيكي در مدل B2C
ü بررسي نقش تجارت الكترونيكي در بهبود حمايت از حقوق مصرف كننده
3) صادرات كالا و خدمات
ü نقش برند الكترونيكي[1] در توسعه صادرات كالا و خدمات
ü نقش بيمه الكترونيكي در كاهش ريسك و قيمت تمام شده واردات كالا به كشور
ü بررسي آثار محتمل تحريم اقتصادي بر زيرساختهاي تجارت الكترونيكي( متولی زاده، 1389)
ظهور مصرف کننده پست مدرن ، توسعه مارکهایی با اهداف متعدد را تسهیل کرد . مارک که تا پیش از این در خدمت اهداف کارکردی خاصی قرار داشت ، به مشاور مصرف کننده در مدیریت اهدافش تبدیل شده است . این ذهنیت جدید نزد مصرف کننده پست مدرن استراتژی های طراحی مارکهای جدید را نیز به دنبال آورد . در آنچه به توسعه مارکهای جدید مربوط می شود آنها اهداف تازه ای را تامین می کنند : - تامین رضایت مصرف کنندگان : مصرف کنندگان با انتظارات متنوع شان ، خواهان مارکهایی هستند که بتواند پاسخگوی انتظاراتشان باشد . شکوفایی اعجاب آور تلفن های همراه با کارکردهای متنوع و کامپیوترهای قابل حمل که زمان مرده را به زمان زنده تبدیل کرده اند ، همچنین افزایش تعداد پیام گیرهای پیشرفته که به اشخاص اجازه می دهد همزمان کار و خانواده شان را مدیریت کنند ، همگی از توجه تولیدکنندگان به ارایه محصولاتی با کارکردهای مختلف موردنظر مصرف کننده پست مدرن حکایت می کند . دلیل موفقیت خودکار واترمن نیز همین است : این خودکار به گونه ای طراحی شده که مورد توجه همه نسل ها و اقشار قرار می گیرد . استراتژی دیگری که مارکهای معاصر جدید برای پاسخگویی به انتظارات مشتری پست مدرن دنبال می کنند توجه به خواسته های متضاد آنهاست ، مثلا شلوارهای تولیدی داکرز (Dockers) و لاویز که تاکنون برای فصل خاصی مورد استفاده قرار می گرفتند ، با تغییراتی حوزه مصرف کننده بالقوه خودشان را افزایش داده اند . یک مثال دیگر : توزیع کننده بزرگ آمریکایی ، Sears ، با شناسایی و توجه به ذهنیت زنان در هنگام نوئل توانست بخش بیشتری از بازار را به خودش اختصاص دهد ، موضوع از این قرار است که زنان در هنگام نوئل برای خرید کادو دچار مشکل می شوند . آنها از یکسو می خواهند کادویی خریداری کنند که جوابگوی خواسته های آنها در ارتباط با خانواده و دوستان باشد و از سوی دیگر کادویی باشد رویایی و مناسب روزهای خیلی خاص نوئل ، نتیجه این تجدد و تضاد انتظارات این است که خانمها در این زمان وقت اندکی را برای خرید کادو صرف می کنند ، در این میان Sears چه کرده است ؟ این توزیع کننده بزرگ با ارایه محصولات بسیار متنوع و متعدد به خانم ها اجازه داده است تا به جای مراجعه به بوتیک های پرشمار برای خرید کادو ، در وقتشان صرفه جویی کرده و در سریع ترین زمان ممکن خریدشان را انجام دهند . پیام بازاریاب در اینجا این است که با توسعه مارکها و محصولات می توان بر تضادهای درونی و تردیدهای مصرف کننده پست مدرن که پول دارد ، اما وقت ندارد ، فایق آمد . این مصرف کننده جدید انتظارات زیاد و متنوع دارد ، اگر ما بتوانیم محصولی را به وی ارایه دهیم که جوابگوی حداکثر انتظارات ممکن وی باشد و انتخاب های متعددی را پیش روی وی قرار دهیم ، فروش کالای ما قطعی است . اینجاست که مطالعه رفتارهای مصرف کننده در بستر پویای عرضه و تقاضا و تحت تاثیر پیشرفت های تکنولوژیک بی وقفه ، به یکی از اولیه ترین اصول بازاریابی در دوران معاصر تبدیل می شود.
-
دو فصلنامه انديشه مديريت راهبردي - دانشگاه امام صادق (ع)
-
فصلنامه پژوهش نامه مديريت تحول - دانشگاه فردوسی مشهد
-
بين المللي مهندسي صنايع - دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب
-
نشريه بين المللي مهندسي صنايع و مديريت توليد - دانشگاه علم و صنعت
-
فصلنامه پژوهش هاي مديريت منابع انساني – دانشگاه امام حسین (ع)
-
پژوهشنامه مديريت اجرايي – دانشگاه مازندران
-
فصلنامه پژوهشنامه بازرگاني - موسسه مطالعات و پژوهش هاي بازرگاني
-
توسعه كارآفريني - دانشكده كارآفريني دانشگاه تهران
-
فصلنامه چشم انداز مديريت بازرگاني - دانشكده مديريت و حسابداري دانشگاه شهيد بهشتي
-
مجله علوم انساني - دانشگاه امام حسین (ع)
-
فصلنامه علوم مديريت ايران - انجمن علوم مديريت ايران
-
فصلنامه مديريت و منابع انساني در صنعت نفت - موسسه مطالعات بين المللي انرژي
-
دو فصلنامه مديريت توليد و عمليات - دانشگاه اصفهان
-
نشريه مديريت بازرگاني - دانشكده مدیریت دانشگاه تهران
-
نشريه مديريت دولتي - دانشكده مدیریت دانشگاه تهران
-
نشريه مديريت صنعتي - دانشكده مدیریت دانشگاه تهران
-
دو فصلنامه مديريت فناوري اطلاعات - دانشكده مدیریت دانشگاه تهران
-
مديريت فرهنگ سازماني - پرديس قم - دانشگاه تهران
-
دو فصلنامه مديريت فردا - انتشارات توليد دانش
-
فصلنامه مطالعات مديريت راهبردي - انجمن مديريت راهبردي ايران
-
مطالعات مديريت صنعتي دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده مديريت و حسابداري
- فصلنامه مطالعات راهبردي - پژوهشكده مطالعات راهبردي
- کاوشهای مدیریت بازرگانی - دانشگاه یزد
- دانش و توسعه - دانشگاه فردوسی مشهد
- چشم انداز مدیریت بازرگانی - دانشگاه شهید بهشتی
- چشم انداز مدیریت صنعتی - دانشگاه شهید بهشتی
- پژوهشهای حسابداری مالی - دانشگاه اصفهان
- پژوهش های مدیریت در ایران - دانشگاه تربیت مدرس
مجتبي لشکربلوکي
مشاور و مدرس مديريت استراتژيک و دانشجوی دکتری مديريت استراتژيک، دانشگاه شهيد بهشتی
www.Mojtabaonline.com
واژه های کليدی:
ارزشها، اهداف، مدل ارزشی، مورد پژوهی چندگانه، سياست پژوهی
چكيده
هدف تحقيق، بررسی ساخت مدل ارزشی در پروژههای سياستپژوهی راهبردی در دنيای واقع است. در اين مقاله بعد از تبيين روششناسی تحقيق، سه مساله زير در چهار مورد (Case) بررسی و تحليل میشوند. مطلوبيت و کاستیهای مدل ارزشی در Caseها، علل موجده مطلوبيت يا عدم مطلبويت (کاستیهای) مدل ارزشی و پيامدهای اين کاستیها (نامطلوبيـتها).
در مقاله، پنج کاستی استنباط و استقرا شده اند. برای اين کاستیها، هفت علت تشخيص داده شده اند و سه پيامد اين کاستی ها معرفی و تبيين شدهاند و ارتباط تمام متغيرهای برساخته شده (پانزده متغير) در يک مدل مفهومی مشخص شده است.
در ادامه مقاله، شش تست برای ارزيابی مدل ارزشی و مسايل مرتبط با آن ارايه میشود. در انتهای مقاله بعد از تحليل نهايي و جمعبندی، پيشنهادهايي برای تحقيقات بعدی ارايه شده است.
ادامه مطلب...
ادامه مطلب...
ادامه مطلب...
تلفکس : 7266661 0351
ایمیل: ebankingconf[at]imiyazd.ir
شناسنامۀ کتاب
|
عنوان کتاب |
مدیریت تکنولوژی و نوآوری | ||
|
تهيهكننـدگان |
غلامرضا نصیرزاده
| ||
|
شماره بازبيني |
|
تاريخ بازبيني |
|
|
ویراستار |
آروین آشفته |
تاريخ كنتـرل |
|
Habibollah Javanmard[1],* , Fatemeh mohamadian[2]
Assistant Professor of Islamic Azad University,Arak Branch,Iran, Javanmard_h@yahoo.com
MSc. Public Adminstration, Islamic Azad University,Arak Branch,Iran, f.mohamadian@yahoo.com
Abstract
The present research is aimed in evaluating the employee relationship proneness role in creating employee loyalty in Standard and Industrial Research Organization of Iran. The loyalty indexes assumed in the research were: 1) WOM (word of mouth) on the organization, 2) Staying intention with the organization, 3) benefit insensitivity; and 4) complaining.The research sample is the employees working at Standard and Industrial Research Organization of Iran. According to the plain random sampling method, 150 employees were selected and the questionnaire distribution was undertaken among the selected sample from which 130 questionnaires were gathered and analyzed using LISREL software. Based on the hypotheses testing results, it is obvious that there is a strong and positive relation between the relationship proneness with affective commitment and normative commitment but it has not any influence on the continuance commitment. The affective commitment has positive relationship with only one of the behavior variables in the employee loyalty behavior which is WOM on the organization and has effect on other variables, i.e. staying intention, complaining and benefits insensivity. The continuance commitment has negative relationship with other employee loyalty indexes. The normative commitment with effect on all four behavioral variables of employees has higher impact on employee loyalty compared to two other organizational commitments such that it has strong and positive relationship with benefits insensivity and staying intention and also has positive relationship with WOM on the organization and complaining.
Keywords: Employee relationship , Proneness role , Employee loyalty , Word of mouth .
ادامه مطلب...
تحلیل سوات
عوامل داخلی سازمان
در این بخش نقاط قوت و ضعف این نرم افزار با بررسی ویژگی های آن و کار با بخش های مختلف آن شرح داده شده است.
نقاط قوت
ادامه مطلب...
صنعت بیمه
The role of an entrepreneurially alert information system in promoting corporate entrepreneurship
Narges Larijani
(Master of Business Administration and faculty at the University of Payam Noor Tonekabon)
Esmail.shabani
(Bachelor of Business Administration University Center of payam noor Tonekabon)
Esmail.shabani@yahoo.com
A B S T R A C T
The literature has suggested that an entrepreneurially alert information system may be a salient driver of corporate entrepreneurship, even though this role has been neither theoretically articulated nor empirically substantiated. Building upon the organizational learning, information orientation, and entrepreneurial awareness literatures we identify three key elements of a firm's entrepreneurially alert information system, and then develop a parsimonious model that examines the impact of these elements on corporate entrepreneurship.
Using both single- and multi-source survey data from 495 small- to medium-sized firms, we
test our model and find that each element individually and collectively imparts significant positive influence on corporate entrepreneurship.
Keywords: Corporate، entrepreneurship Entrepreneurial ،alertness ،Information system
ادامه مطلب...
بررسی میزان تاثیر آموزش های فنی و حرفه ای( فن آوری اطلاعات IT ) در اشتغال زنان استان مازندران در سال 1388
مجتبي رضايي راد[1]
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری،mojtabarezaeirad@yahoo.com
نورا عطار [2]
چکیده
شرایط تحول در دنیای معاصر آن چنان پرشتاب است که در عرصه ی علم ، دانش و فن آوری هر روز ناظر تغییرات و تحولات وسیعی هستیم ، به گونه ای که مشاغل نیزتحت تأثیر تغییرات سریع گردیده اند .آموزش پایه و اساس رشد و توسعه انسانی است و توسعه انسانی متضمن توسعه فناوری اطلاعات است . حضور زنان در جامعه به دلیل توسعه مدارس و دانشگاهها چشمگیر شده است . از جمله شیوه های مؤثر دسترسی برابر زنان و دختران در برنامه های آموزش فنی و حرفه ای ، هدایت شغلی و مشاوره بر اساس جنسیت می باشد ، که به طور همزمان محیط های آموزش و کار را برای مشارکت زنان و دختران سازماندهی می کند در تحقیق حاضر چهار سوال ویژه مطرح شده است که آیا شرکت در دوره های فنی و حرفه ای ( فن آوری اطلاعات ) مهارت و توانایی ، نوآوری و ابداع ، افزایش علاقه مندی به کار و نگرش مثبت در زنان و موجب کسب در آمد بیشتر زنان می گردد ؟روش این تحقیق توصیفی از نوع پس رویدادی و جامعه آماری آن شامل کلیه افراد آموزش دیده در رشته فنآوری اطلاعات استان مازندران که در سال 1388 به تعداد 900 نفر بودهاند . نمونه آماری به تعداد 269 نفر که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدهاند . برای گردآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته ای استفاده شد که روایی آن توسط اساتید و کارشناسان مورد تایید قرار گرفت و با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ پس از یک اجرای مقدماتی بین 30 نفر اعتبار آن نیز معادل 90% گزارش شد . در تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی آزمون z استفاده شده است ، که این نتایج حاصل گردید : شرکت در دوره های فنی و حرفه ای ( فنآوری اطلاعات ) مهارت و توانایی زنان را افزایش میدهد و آموزشهای فنی حرفه ای موجب نوآوری و ابداع زنان میشود و همچنین این آموزشها موجب افزایش علاقه به کار و نگرش مثبت و موجب کسب درآمد بیشتر در زنان میگردد .
واژه های کلیدی: فن آوری اطلاعات ، اشتغال ، کارآفرینی ، آموزش ، نوآوری و ابداعادامه مطلب...
v فصل اول
v فصل دوم
v فصل سوم
v فصل چهارم
v فصل پنجم
v فصل ششم
v فصل هفتم
v فصل هشتم
v فصل نهم
v فصل دهم
v فصل يازدهم
ادامه مطلب...
نرگس لاريجاني ¹ ، اسماعيل شعباني نژاد ²
¹ كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني و عضو هيات علمي دانشگاه پيام نور مركزتنكابن ، Larijani_N@yahoo.com
² كارشناس مديريت بازرگاني دانشگاه پيام نور تنكابن ، Esmail.shabani@yahoo.com
چكيده
يكي از اهداف مهم نظام آموزش عالي كشور پرورش نيروي انساني متخصص و مورد نياز جامعه است. اگر چه دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي كشور دست به تلاشهايي در اين زمينه زدهاند ولي متأسفانه همخواني نداشتن درسهاي دانشگاهي با نيازهاي جامعه باعث شده است كه دانشآموختگان از تخصص و كارآيي لازم برخوردار نباشند.
از اين رو در سالهاي گذشته با توجه به روند افزايش جمعيت و تقاضا براي ورود به دانشگاهها و موسسات آموزش عالي از يكسو و مشكلات اقتصادي دولت از سوي ديگر، مسأله «كارآفريني» اهميت ويژهاي يافته است.
در اين مقاله تلاش شده است نقش دانشگاهها و موسسات آموزش عالي در كارآفريني مورد بازبيني قرار گيرد زيرا اين مراكز به علت داشتن امكانات آموزشي و پژوهشي پيشرفته و نيروهاي كارشناس و كاردان ميتوانند در بخشهاي گوناگون بازار كار فعاليت نمايند، مواد و دستگاههاي گوناگون توليد كنند و با ارائه طرحهاي توليد سودآور به سازمانهاي دولتي و شركتهاي خصوصي، زمينه ايجاد واحدهاي مختلف توليدي را فراهم آورند و از اين راه كارآفرين باشند.
مولف: دکتر شعبان الهی و مسعود باقری
موضوع: مدیریت فناوری اطلاعات
سال انتشار(میلادی): 2004
وضعیت: تمام متن
منبع: اولین سمینار مدیریت فن آوری اطلاعات
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: در این مقاله ابتدا توضیح مختصری از معماری سیستم خواهیم داشت و در ادامه به تشریح واهمیت معماری برای سیستمهای اطلاعات استراتژیک خواهیم پرداخت. همچنین یک مدل جهت تهیه معماری سیستمهای اطلاعات استراتژیک ارایه شده که اجزاء آن یعنی برنامه ریزی استراتژیک فنآوری اطلاعات ،برنامه ریزی سیستم های اطلاعات استراتژیک و نوع پشتیبانی سیستم های اطلاعات استراتژیک بصورت مختصر توضیح داده خواهد شد . و در پایان هم یک مدل برای فرایند طراحی سیستم های اطلاعات استراتژیک همرا با تاکید بر معماری سیستم های اطلاعات استراتژیک ارائه و اجزاء آن تشریح خواهد شد.
کلمات کلیدی : سیستم های اطلاعات استراتژیک - معماری سیستم - برنامه ریزی استراتژیک فنآوری اطلاعات -برنامه ریزی سیستم های اطلاعات استراتژیک.
چکيده
يکي از مهمترين مقولات در جامعه اطلاعاتي، مسئله دولت الکترونيک است. دولت الکترونيک به معناي فراهم کردن شرايطي است که دولت بتواند خدمات خود را به صورت شبانه روزي و در تمام ايام هفته به شهروندان ارائه کند. اين امر در سالهاي اخير به طور جدي در دستور کار دولتها قرار گرفته است و دولت مردان هوشمند نيروهاي خود را در راه تحقق چنين شرايطي بسيج کرده اند و در صدد برآمده اند که فرايند سياسي اقتصادي و اجتماعي را با کمک فناوري نوين ارتباطات و اطلاعات اصلاح کرده و از اين طريق به شيوه کارآمد تري به ارائه خدمات بپردازند. در حقيقت به کار گيري و گسترش دولت الکترونيک غالبا در جهت ارائه انجام تغييرات در فرآيندهاي دولتي نظير تمرکز زدايي، بهبود کارآيي و اثربخشي و بهره وري بالاتر است.
دولت الکترونيک ابتکار عمل جديدي است که قصد دارد تا زمينه دسترسي شهروندان به خدمات عمومي را از طريق فناوري هاي نوين اطلاعاتي و ارتباطي فراهم سازد و روابط مديريت دولتي و شهروندان را به گونه اي جديد پايه ريزي نمايد.
دولت الكترونيك مزاياي مهمي براي شهروندان ، مشاغل و دولت ها در سرتاسر جهان بوجود آورده است ، اگرچه اين فناوري هنوز دوره نوجواني خود را طي مي كند ولي قابليت هاي انعطاف پذير اينترنت شامل پتانسيل بالاي آن براي كاستن فوق العاده هزينه ها ، افزايش سود ، گسترش موارد قابل دسترس و از بين بردن فاصله ها است .دولت الكترونيك در حقيقت روش كليدي براي دستيابي به بسياري از اهداف مذكور است و دولت الكترونيك چيزي نيست جز سرعت دادن و كيفيت بخشيدن به خدمات رساني مردم و صرفه جويي در هزينه هاي جاري کشور جهت ارتقا سطح تحرك اقتصادي و رفاه اجتماعي .
آنچه در اين مقاله مي خوانيد، علاوه بر تعاريفي از دولت الکترونيک، به طرح برخي از زواياي دولت الکترونيک همچون آثار و پيامدهاي دولت الکترونيک که مهم ترين آن آثار اقتصادي- اداري است، فرايند استقرار دولت الکترونيک، باز آفريني دولت در عصر اطلاعات، اصلاح الگوي مصرف در پرتو دولت الکترونيک، تجارب برخي کشورها در اين زمينه و در نهايت ضعف هاي پياده سازي آن در ايران پرداخته شده است.
واژگان کليدي: دولت الکترونيک، فناوري اطلاعاتي، بهره وری، شهروندان الکترونيک، مشتري محوري
نویسنده: جواد شکرريز
منبع: مجموعه مقالات همایش راهکارهای اصلاحی نظام اداری
گروه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
ادامه مطلب...
سيدكمال چهارسوقي، استاديار مهندسي صنايع ، دانشگاه تربيت مدرس
جعفر حيدري، كارشناس ارشد مهندسي صنايع، دانشگاه تربيت مدرس
واژه هاي كليدي: زنجيره تامين - عامل هوشمند - تمركززدايي- مديريت يكپارچه
چكيده:
زنجيره تامين داراي فرآيندها و فعالي ت هاي متفاوتي است كه هريك در سطوح متفاوتي از استراتژيك تا اجرايي از اهميت خاص خود برخوردار هستند . از جمله مهمترين مسايل در حوزه مديريت زنجيره تامين، مديريت يكپارچه و هماهنگ كليه فعاليت ها و فرآيندهاي زنجيره تامين در تمام سطوح مي باشد. از طرفي تمركز در مديريت كليه فرآيندهاي زنجيره در يك واحد مركزي مشكلاتي از جمله ايجاد پيچيدگي ، حجم بالاي اطلاعات نامرتبط و مديريت ناك اراي زنجيره را موجب مي شود. سيستم هاي چندعاملي داراي اين قابليت مي باشند كه سطح انعطاف پذيري زنجيره تامين را بواسطه تمركززدايي در فرآيند مديريت زنجيره، افزايش داده و همچنين قدرت پاسخگويي اجزاء زنجيره را نيز به نحو مطلوبي افزايش دهند . در اين مقاله مدل سازي زنجيره تامين بر پايه عام لهاي هوشمند 1 و يك معماري اوليه از عامل هاي زنجيره تامين ارايه مي گردد. هريك از اجزاي زنجيره تامين به عنوان يك عامل هوشمند، با استفاده از مكانيز م هاي ارتباطي، كنترلي و يادگيرنده جمعي مدل سازي شده و مفاهيم اوليه آن تشريح خواهدگرديد.
مولف/مترجم: مترجم : علي پورقاسمي
موضوع: مفاهيم نوين در مديريت
سال انتشار(ميلادي): 2006
وضعيت: تمام متن
منبع: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE,2003
مقدمه: هدف اين مقاله تشريح فرضيات اصلي رويکرد اجتماعي - اقتصادي به مديريتSocio Economic Approach to Management (SEAM) و بحث درباره وجود عملکردها و هزينه هاي پنهان که به علت ناهمگني و وجود مغايرتهاي بيشمار در شرايط کار پديد آمدهاند . منظور اين است که به مديران نشان دهيم که چگونه مي توان براي غلبه بر مشکلات عملياتي و تشخيص ناهمگني هاي محيط کار از رويکرد اجتماعي اقتصادي به مديريت کمک گرفت. رويکرد اجتماعي- اقتصادي به مديريت به ساده سازي شرايط محيط کار بااستفاده از ابزارهاي مديريتي اشاره دارد. باتوجه به اين رويکرد سعي ميشود تا ناآشکاربودن بسياري از هزينه ها و عوامل موفقيت مشخص شده و تاکيد شود که نميتوان تنها با اتکا بر يک رشته اين موارد پنهان را دوباره ساماندهي کرد. در اين مقاله ميخواهيم منشا، وخاستگاه اين قسمت پنهان را بيشتر شفاف کنيم. توضيحات ما برمبناي ايجاد ارتباط ميان نا همگني ها و مغايرت هاست. در اين مقاله به تشريح ساده سازي شرايط کار و ساده سازي انسان خواهيم پرداخت.
فهرست کامل نشریات معتبر ISI و Impact Factor آنها در سال 2008:
فهرست نشریات معتبر ISI در حوزه علوم اجتماعی و مدیریت:
فهرست نشریات ایرانی نمایه شده در پایگاه بين المللی ISI:
فهرست کامل نشریات معتبر ISI و Impact Factor آنها در سال 2006:
منبع:
نشريه علمي پژوهشي دانش مديريت پاييز 1385; 19(74)
نویسندگان:
سليمي محمدحسين*,ايرج پور عليرضا
* دانشكده مهندسي صنايع، دانشگاه صنعتي اميركبير
چکیده:
در اين تحقيق با توجه به ماهيت پوياي سيستم ها و ماشين آلات تلاش در جهت ارايه مدلي گرديده است كه بتواند اين ويژگي را در طراحي مدل نگهداري لحاظ نمايد. بدين منظور يك مدل سيستم پويا ارايه گرديده است كه مهمترين متغيرهاي تاثير گذار در طول چرخه عمر همچون عمر سيستم، ميزان بحراني بودن ماموريت، سطح دسترسي، بهبود در قطعات و سيستم ها، نرخ شكست و ... را در انتخاب و ارزيابي سياست نگهداري مد نظر قرار مي دهد. در واقع به دنبال توسعه و ارايه چارچوبي هستيم كه هم بتواند به ارزيابي سياست هاي نگهداري سيستم بپردازد و هم تاثير پارامترهاي نگهداري بر هزينه چرخه عمر سيستم را شبيه سازي نمايد. معيارهاي مورد استفاده براي اندازه گيري اثربخشي سياست نگهداري مورد استفاده، هزينه چرخه عمر و خرابي هاي تجمعي ميباشند. در اين تحقيق با استفاده از دانش سيستم پويا مدل سازي نگهداري صورت پذيرفته است. در واقع هدف هر مدل نگهداري ايجاد تعادل بين هزينه هاي خرابي و فرصت از دست رفته با هزينه هاي نگهداري پيشگيرانه مي باشد كه اين اصل در مدل پيشنهادي در تعيين سياست نگهداري پيشگيرانه بر اساس پيش بيني فرصت از دست رفته ملاك عمل بوده است. روش بكار گرفته شده مبتني بر پيش بيني خرابي هاي آينده با استفاده از متوسط فرصتهاي از دست رفته تجمعي مي باشد. مدل ارايه شده، چارچوب ارزيابي و تصميم گيري در سطوح سه گانه مديريت عملياتي، مياني و سطوح بالا به منظور انتخاب سياست اثر بخش نگهداري را مشخص مي سازد.
(مدیریت استراتژیک - مدیریت نوآوری - مدیریت منابع انسانی - مدیریت عملیات - مدیریت بازرگانی - مدیریت مالی - سیستم های اطلاعات تجاری - مدیریت روابط مشتری - روشهای تحقیق)
به سفارش یکی از دوستان تمام این کتاب ها را در ۳لینک مستقیم در ادامه مطلب قرار داده ام.
Strategic Management Strategic Financial Management
Operations Management
Business Information Management Exercises
Customer Relationship Management
Business Information Management
Business Research Methods
Business Information Systems
Innovation Management
Managing the Human Resource in the 21st century - HRM
ادامه مطلب...
کتابهای زیر ترجمه دکتر معمارزاده و زیر نظر سازمان گسترش و نوسازی میباشد.
آشنایی با مفاهیم و فرآیند تدوین استراتژی در سطح Bussiness دانلود
آشنایی با مفاهیم و فرآیند تدوین استراتژی در سطح Corporate دانلود
آشنایی با مفاهیم و فرآیند تدوین استراتژی در سطح Functional دانلود
برای دریافت رایگان کتاب های الکترونیکی فایل های زیر را دانلود کنید.
Strategic Financial Management
Business Information Management Exercises
Customer Relationship Management
Business Information Management
Managing the Human Resource in the 21st century - HRM
مقدمه :
در رقابت های جهانی موجود در عصر حاضر، باید محصولات متنوع را با توجه به درخواست مشتری، در دسترس وی قرار داد. خواست مشتری بر کیفیت بالا و خدمت رسانی سریع، موجب افزایش فشارهایی شده است که قبلاً وجود نداشته است. در نتیجه شرکت ها بیش از این نمی توانند به تنهایی از عهده تمامی کارها برآیند. در بازار رقابتی موجود بنگاههای اقتصادی و تولیدی علاوه بر پرداختن به سازمان و منابع داخلی، خود را به مدیریت و نظارت بر منابع و ارکان مرتبط خارج از سازمان نیازمند یافته اند. علت این امر در واقع دستیابی به مزیت یا مزایای رقابتی با هدف کسب سهم بیشتری از بازار است. بر این اساس، فعالیت هایی نظیر برنامه ریزی عرضه و تقاضا، تهیه مواد، تولید و برنامه ریزی محصول، خدمت نگهداری کالا، کنترل موجودی، توزیع، تحویل و خدمت به مشتری که قبلاً همگی در سطح شرکت انجام می شده ، اینک به سطح زنجیره تأمین انتقال یافته است. مسئله کلیدی در یک زنجیره تأمین، مدیریت و کنترل هماهنگ تمامی این فعالیت ها ایت. مدیریت زنجیره تأمین ( SCM ) پدیده ای است که این کار را به طریقی انجام می دهد که مشتریان بتوانند خدمات قابل اطمینان و سریع را با محصولات با کیفیت در حداقل هزینه دریافت کنند.
ادامه مطلب...
دانلود کامل کتاب " زبان عمومی "
دانلود کامل کتاب " مدیریت رفتار سازمانی "
دانلود کتاب آموزشی " اصول حسابداری 1 "
دانلود کتاب آموزشی " اصول حسابداری 3 "
دانلود کتاب آموزشی " اقتصاد خرد "
دانلود کتاب آموزشی " اقتصاد کلان "
دانلود کتاب آموزشی " آمار و کاربرد آن در مدیریت 1 "
دانلود کتاب آموزشی " بازاریابی و مدیریت بازار "
دانلود کتاب آموزشی " بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمان "
دانلود کتاب آموزشی " بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان "
دانلود کتاب آموزشی " تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها "
دانلود کتاب آموزشی " تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها "
دانلود کتاب آموزشی " تنظیم خانواده "
دانلود کتاب آموزشی "حسابداری صنعتی "
دانلود کتاب آموزشی " حسابرسی "
دانلود کتاب آموزشی " روش تحقیق در مدیریت "
دانلود کتاب آموزشی " ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت 2 "
دانلود کتاب آموزشی " سیستم های خرید ، انبارداری و توزیع "
دانلود کتاب آموزشی " مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( راهنمای عمل ) "
دانلود کتاب آموزشی " مدیریت رفتار سازمانی "
دانلود کتاب آموزشی " مدیریت مالی "
دانلود کتاب آموزشی " مدیریت منابع انسانی "
دانلود در ادامه مطلب...
ادامه مطلب...
|
- مقدمه سیستم اطلاعات مدیریت پس از تکامل تدریجی در طول پنج دهه اخیر دیگر دارای تعریف، مفهوم، شکل و قالب تقریباً مشخص و پذیرفته شدهای است و آنچه در حال توسعه است بیشتر شامل فناوری پیادهسازی، مدلهای تصمیمگیری و سیستمهای پشتیبان تصمیمگیری هستند. در این مقاله مفاهیم کلی سیستم اطلاعات مدیریت را مرور میکنیم. 2- مدل سیستمی سازمان و نقش سیستم اطلاعات در مدیریت آن سازمان را به عنوان یک سیستم باز و یک سیستم کنترلی حلقه بسته میتوان به صورت زیر نمایش داد (مک لئود 1994، 103):
عنصر کنترلی سیستم سازمان متشکل از دو بخش مدیریت و پردازشگر اطلاعات است. پردازشگر اطلاعات به مجموعه تمام افراد و سیستمهای اطلاعاتی و پشتیبان تصمیمگیری گفته میشود که به مدیریت در اتخاذ تصمیم کمک میکنند. علاوه بر این نقش اصلی برای پردازشگر اطلاعات، میتوان آن را تولیدکننده اطلاعات سازمان (به عنوان یک فرایند یا زیرسیستم از یک سیستم بزرگتر) برای ارائه به سازمانهای بالادست یا موجودیتهای بیرونی دانست. گاهی اوقات ممکن است نقش فرعی پردازشگر اطلاعات به نقش اصلی تبدیل شود. این تغییر نقش در شرایطی اتفاق میافتد که مدیریت به دلایل مختلف از پردازشگر اطلاعات در تصمیمگیری استفاده نمیکند و در عوض به دلایل مختلف به موجودیتهای مهم در محیط سازمان توجه بیشتری نشان میدهد. هر یک از نقشهای اصلی و فرعی پردازشگر اطلاعات نیازمند ویژگیها، توانایی و مشخصات خاص خود است و اجزای پردازشگر اطلاعات باید مطابق با ایفای نقش غالب، طراحی شده و تطبیق داده شوند | ||
|
| ||
دوستان اگر قصد سرمایه گذاری دارند این فایل خیلی میتونه کمک کنه )البته کمی قدیمیه(
ولی در کل اطلاعات خوبی از قبیل
موارد مورد بحث:
فساد
فرهنگ روسی
تجارت
صنایع کوچک
پول
مشارکت و در نهایت
رهنمود هایی برای اقدامات استراتژیک روسیه
این فایل توسط من در کلاس مدیریت استراتژیک جناب آقای دکتر ادب ارائه شد
. دانلود در ادامه مطلب ادامه مطلب...
با عرض پوشش از دوستان لینک ها تصحیح شد
ادامه مطلب...
ارزيابي مخاطرات
l فعاليت اصلي در فرآيند مديريت مخاطرات
l شامل آناليز و سنجش مخاطرات
l شامل تشخيص و تخمين مخاطرات
l هدف ارزشگذاري و اولويتبندي تهديدات مرتبط با داراييهاي سازمان
l خروجي جهت مقايسه
بررسي استانداردها
TR 13335
ISO 27005 Draft
NIST 800-30
SANS
استانداردهاي فني
TR 13335
TR 13335 يک گزارش فني است.
l Guidelines for the Management of IT Security
l اين گزارش فني بعنوان مکملي براي استانداردهاي مديريت امنيت اطلاعات است نه راه حلي براي آن.
l اين گزارش فني در 5 قسمت ارائه شده که آخرين قسمت از آن سال 2001 منتشر شده است.
l Part 3: Techniques for the Management of IT Security
ادامه مطلب...
چكيده
هدف اين مقاله تشريح فرايندهايي است كه در ساخت سيستم هاي هوش تجاري به كار مي رود. در نتيجه بررسي ويژگيهاي سيستم هاي هوش تجاري ، نويسندگان اين مقاله متدولوژي ويژهاي را براي ايجاد و به كارگيري اين گونه سيستمها در سازمان پيشنهاد كرده اند. اين بررسي ها ، متمركز بر هدفها و سطوح كاركردي هوش تجاري در سازمانها است. براين اساس، در مجموعه حاضر، رويكرد مورد نظر، دو مرحله اصلي را در برمي گيرد كه از يك تقابل نسبت به يكديگر برخوردارند؛ يعني ايجاد سيستم هوش تجاري و به كارگيري سيستم هوش تجاري. بخش اعظم اين مقاله متوجه هدفها و وظايفي است كه براي ايجاد و پيادهسازي هوش تجاري مورد نظر است.
ادامه مطلب...
اصطلاح « هوش هیجانی » برای اولین بار در سال ( 1990 ) توسط « پيتر سالوی » و « جان ماير » براى بيان کيفيت و درک احساسات افراد، همدردى با احساسات ديگران و توانايى اداره مطلوب خلق و خو ارائه شد. درحقيقت هوش هیجانی مشتمل بر شناخت احساسات خويش و ديگران و استفاده از آن براى اتخاذ تصميمات مناسب در زندگى است. به عبارتى عاملى است که به هنگام شکست، در شخص ايجاد انگيزه مى کند و به واسطه داشتن مهارتهاى اجتماعى بالا منجر به برقرارى رابطه خوب با مردم مى شود. در سال ( 1995 )، « دانیل گولمن » با انتشار كتاب معروف خود به گونه اي گسترده مفهوم هوش هیجانی را گسترش داد. به طوریکه این مفهوم بسیار مورد توجه قرار گرفت و بحث هاي بسياري را برانگيخت. به اعتقاد « گولمن » هوش هيجاني با توانايي درک خود و ديگران (خودشناسی و ديگر شناسی)، ارتباط با مردم و سازگاري فرد با محيط پيرامون خويش پيوند دارد.
« گولمن » ضمن مهم شمردن هوش شناختی (IQ) و هوش هيجانی (EQ) می گويد: هوش شناختی در بهترين حالت خود تنها عامل 20 درصد از موفقيت هاي زندگی است در حالیکه 80 درصد موفقيت ها به عوامل ديگر وابسته است و سرنوشت افراد در بسياری از موارد در گرو مهارت هايی است كه هوش هيجانی را تشكيل می دهند. در حقیقت هوش هيجانى عدم موفقيت افراد با ضريب هوش بالا و همچنين موفقيت غيرمنتظره افراد داراى هوش متوسط را تعيين مى کند. به طوریکه مطالعات انجام شده در زمینه هوش هیجانی بیانگر آن است که افرادی که دارای هوش شناختی بالا و هوش هيجانى پایینی هستند در زندگی کاری و خصوصی خود موفق نیستند و برعکس افرادی که هوش شناختی پایین و هوش هيجانى بالایی دارند به موفقیتهای بسیاری در زندگی کاری و خصوصی خود نائل می گردند. بنابراین هوش هيجانى پيش بينى کننده موفقيت افراد در زندگی کاری و خصوصی است.
ادامه مطلب...
جایگاه و اعتباری که در سیستم تجارت جهانی از دست رفته است
نیاز آمریکا به استراتژی اقتصادی
پروفسور مایکل پورتر* - ترجمه:روح الله ابراهیم نژاد** ـ
منبع : سایت رسمی دکتر مسعود حجاریان
با توجه به انتخابات آمریکا آنچه بیش از پیش اهمیت دارد این است که رئیس جمهوری بعدی برای حفظ رقابت پذیری آمریکا چه باید بکند؟در بحران کنونی
واشنگتن به اقدامات کوتاه مدت و میان مدت بسنده کرده است. آنچه که به فراموشی سپرده شده است سوالاتی اساسی تر است که باید نگران آنها بود: «جایگاه آمریکا در اقتصاد جهانی از منظر رقابت پذیری چیست؟ و چه باید کرد تا در مقایسه با کشورهای با رشد اقتصادی بالا، موقعیت خود را حفظ کنیم؟»
حقیقت تلخ این است که آمریکا استراتژی بلندمدت اقتصادی ندارد. به عبارت دیگر مجموعه منسجمی از سیاست ها که رقابت پذیری کشور را در بلندمدت تضمین کند، وجود ندارد. استراتژی دربردارنده اولویت بندی های مشخصی است که براساس درک ما از نقاط قوتی است که باید آنها را حفظ کرده و نقاط ضعفی است که بیش از همه موفقیت ما را تهدید می کند.
استراتژی به ما می گوید که «چه باید بکنیم و البته چه نباید بکنیم» در زمان مقابله با بحران تجربه به ما می آموزد که گام هایی که برای حل مشکلات کوتاه مدت برداشته می شود باید با استراتژی بلندمدت ما نیز همسو باشد. این در حالی است که در حال حاضر نمی توان با قاطعیت گفت گام هایی که برداشته می شود مهم ترین اقداماتی است که باید در راستای موفقیت بلندمدت اقتصادی برداشته شود.
سیستم سیاسی آمریکا به خصوص با توجه به تحولات آن در سال های اخیر تا حد زیادی منجر به فقدان تفکر استراتژیک در سطح دولت مرکزی (فدرال) می شود. به جای اتخاذ یک مشی دراز مدت اقتصادی، دولتمردان اغلب شیوه ها جزئی نگر و کوتاه مدت را به کار گرفته اند.
کنگره و قوه مجریه عمدتاً حول مجموعه ای از سیاست های ازهم گسیخته فعالیت می کنند و توجهی به هدف مهم تری چون رقابت پذیری ندارند. هیچ یک از نامزدهای انتخاباتی چیزی که بتوان آن را استراتژی نامید، ارائه نکرده اند و به مجموعه ای از سیاست های نامنسجم که از محبوبیت سیاسی برخوردار است، بسنده کرده اند. هر دو حزب به دلیل آنکه همچنان با ایدئولوژی های اقتصادی تاریخی خود که با واقعیات کنونی تطابق چندانی ندارد سعی در حل مشکلات موجود دارند که باعث دامن زدن به بحران شده است.
رشد و پويايي اقتصاد کشور بدون مشارکت عمومي تمامي اقشار جامعه امري امکان ناپذير است ، بنابراين فراهم سازي امکان سرمايه گذاري تمامي اقشار جامعه در بازار بورس اوراق بهادار ، گامي در جهت افزايش مشارکت عمومي در توسعه اقتصاد ملي است
. فراهم آوردن باعث تسريع در رشد اين نوع بازارها مي گردد. نتايج (IT) امکانات لازم از جمله تکنولوژي هاي موثر در اين زمينه مانند فناوری اطلاعات حاصل از بررسيهاي صورت گرفته حاکي از آن است که در حال حاضر ، بورس اوراق بهادار ايران با توجه به امکانان فني و مخابراتي ، وضعيت بانکداري الکترونيکي ، تصويب قوانين و مقررات مربوط و فرهنگ سازي در اين راستا ، قادر به پياده سازي داد و ستدالکترونيک سهام ، به صورت کارا و موثر نخواهد بود اما با انجام اقداماتي در جهت فراهم سازي زير ساختارهاي پيشنهادي در يک افق زماني نزديک که بر اساس سند چشم انداز بيست ساله کشور تعيين گرديده است ، اين کار عملي خواهد بود.ادامه مطلب...
تهيه و تنظيم: www.Keshvarshahi.ir
هر مدیر موفق IT که می خواهد مدیریت موفقی داشته باشد، بایستی دارای یک سری ویژگی هایی باشد.بهترین مدیران و آنانی که حرفه های موفقی دارند این مهارت ها را دارا هستند و با استفاده از قابلیت هایشان می توانند تشکیلات تخصصی و شرکت هایی را که برای آنها کار می کنند را بالا ببرند.گر چه بر سر تعداد و ماهیت این ویژگی ها اختلاف نظرهایی وجود دارد اما تعدادی از آنها بسیار مهم بوده و یکی از ضروریات مدیران IT هستند
ادامه مطلب...
جهاني شدن رقابت سازمانها و شركتها جهت عرضه محصولات و خدمات خود، آنها را ناگزير به پيوستن به بازارهاي جهاني كرده است .يكي از ابزارهاي مهم فناوري اطلاعات و ارتباطات كه نقش مهمي در يكپارچگي اطلاعات در سازمان دارد و از شروط اصلي پيوستن به بازارهاي جهاني است، سيستمهاي برنامه ريزي منابع سازماني ( ERP ) است. اين سيستم هم اكنون به عنوان جديدترين و موثرترين ابزار برنامه ريزي كل منابع سازمان مطرح بوده و شامل يك نظام بهم پيوسته اطلاعاتي، مهندسي و مديريتي است كه همه نيازهاي يک سازمان را با نگرشي فرايندي ( در جهت نيل به اهداف سازمان و يکپارچه سازي تمام عمليات ) برآورده مي كند. ERP با يك نگاه متفاوت روند کليه فعاليتهاي شركتها را از حالت وظيفه گرايي به فرايند محوري تغيير جهت مي دهد.
پياده سازي ERP علاوه بر پرهزينه و وقت گير بودن، با ايجاد تغييرات بنيادين در فرايندها باعث ايجاد تنشهايي در اکثر بخشهاي سازمان مي شود که اگر سازمان بدون توجه و اطلاع از مشکلات و چالشهايي كه هنگام پياده سازي ERP با آنها مواجه خواهدشد، اقدام به پياده سازي كند، قطعا با شكست مواجه خواهدشد.
ادامه مطلب...
تاثير اشتراک دانش بر توفيق در برون سپاري خدمات فناوري اطلاعات
رهنورد فرج اله*,خاوندکار جليل
امروزه روابط برون سپاري در حوزه خدمات فناوري اطلاعات در سازمانهاي محلي نه يک گزينه بلکه يک ضرورت استراتژيک محسوب مي شود تا سازمان ها بتوانند بر وظايف اصلي خود تمرکز نمايند و با کاهش هزينه هاي عملياتي و ريسک فناوري، منابع برون سازماني را در خدمت اهداف سازماني خود قرار دهند. در اين پژوهش، سازمان هاي محلي استان زنجان که حداقل در يک زمينه به برون سپاري خدمات فناوري اطلاعات اقدام کرده اند، به عنوان جامعه آماري انتخاب و تاثير اشتراک دانش مبتني بر برون سپاري با رويکرد اقتضايي در اين سازمانها مورد مطالعه قرار گرفته است.
يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد که اشتراک دانش در پرتو متغيرهاي وضعي، موفقيت راهبرد برون سپاري را تحت تاثير قرار مي دهد. به سخن ديگر، رابطه اشتراک دانش به عنوان يک متغير مستقل با توفيق در برون سپاري به عنوان متغير وابسته از يک سو از متغير ميانجي به نام شراکت پذيري تاثير مي پذيرد؛ و از سوي ديگر، قابليت سازماني در اين ارتباط در نقش متغير تعديل کننده ظاهر مي شود. بنابراين، برون سپاري خدمات فناوري اطلاعات زماني موفقيت آميز خواهد بود که از طريق رابطه شراکت پذيري هر يک از طرفين در دانش يکديگر سهيم شوند و با تقويت قابليت هاي سازماني خود براي کاربرد دانش کسب شده در سازمان خود تلاش نمايند.
بازاریابی مبتنی بر وب
انقلابی در اندیشه و راهبردهای بازاریابی
ترجمه و تلخیص :
مسعود كرمی
احسان غفاری
چكیده
وب با سرعت چشمگیری در حال گسترش بوده و به طور قابل توجهی بر رفتارهای مشتریان و شركتها تأثیر میگذارد. در نتیجه، بسیاری از شركتها شروع به تهیه راهبردهای بازاریابی در وب كردهاند. در این مقاله، بر این باوریم كه وب دائماً در حال تغییر است و این تغییر، به ایجاد تحولاتی در اندیشه و عملكرد بازاریابی منجر خواهد شد. در آینده، بازارهای مبتنی بر وب شباهت بسیار اندكی به بازارهای امروزی خواهند داشت. ما درباره پیدایش بازاریابی معكوس (Reverse Marketing)، بازاریابی مشتریمدار، كارایی اثربخش، انطباق، مدیریت انتظارات، تمركز بر فرایند بازاریابی، هزینههای ثابت در نظر و عملكرد بازاریابی، بحث خواهیم كرد. علاوه بر این، درباره رفتارهای مشتریان از قبیل همآفرینی (Cocreation)، دستیابی جهانی، استفاده از واسطههای اطلاعات (Infomediaries)، تغییرات موقتی، قیمتگذاری باز و حركت به سمت bricks to clicks صحبت خواهیم كرد.
ادامه مطلب...
موضوع: مديريت فناوري اطلاعات
سال انتشار(ميلادي): 2008
وضعيت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبير-سال نوزدهم-شماره 199
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت www.SYSTEM.parsiblog.com
چکيده: مديران ارشد سازمان تأثير قابل توجهي را که فناوري اطلاعات ميتواند روي موفقيت سازمان داشته باشد، درک کردهاند. مديران اميدوارند که درک و شناخت خود را از روشهاي مبتني بر فناوري اطلاعات که به کار برده شده است و نيز احتمال به کار بردن موفقيتآميز آن را براي کسب مزيت رقابتي افزايش دهند. بنابراين هيئت مديره و مديران اجرايي نياز دارند که مديريت و نظارت روي IT را افزايش دهند، براي اينکه اطمينان يابند که IT سازمان، استراتژيها و هدفهاي سازمان را دنبال ميکند و برآورده ميسازد. از اينرو راهبري فناوري اطلاعات (IT Governance = ITG) به عنوان بخش جدايي ناپذير مديريت سازمان در نظر گرفته ميشود. اين مقاله با هدف معرفي راهبري فناوري اطلاعات و دلايل اهميت آن و آشنايي با چگونگي پيادهسازي آن تهيه شده است تا مديران را در جهت به کارگيري راهبري فناوري اطلاعات در سازمانها ياري کند. راهبري فناوري اطلاعات عبارتي است که براي توصيف اينکه چطور افراد براي مديريت يک نهاد، فناوري اطلاعات را درسرپرستي، نظارت،کنترل و رهبري مورد توجه قرار ميدهند، به کار برده ميشود. ادامه مطلب...
عنوان مقاله: سيستم پيشنهادي ارزيابي کيفيت خدمات سيستم هاي اطلاعاتي
مولف/مترجم: دکتر احمد جعفرنژاد؛ عبدالمحمد مهدوي
موضوع: مديريت فناوري اطلاعات
سال انتشار(ميلادي): 2007
وضعيت: تمام متن
منبع: دانشکده مديريت دانشگاه تهران
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت www.SYSTEM.parsiblog.com
چکيده: مقاله حاضر، خلاصه اي از رساله دوره دکتري با عنوان طراحي و تبيين سيستم ارزيابي کيفيت خدمات سيستم هاي اطلاعاتي مي باشد. نگارنده ضمن بررسي سابقه تحقيق و مباني نظري مربوطه، به تبيين مدل پيشنهادي خود پرداخته ، اين مدل توسط خبرگان دانشگاهي و صنعت خودروسازي مورد تاييد واقع شده و داراي شش بعد اصلي عوامل محسوس، قابليت اعتماد، تفاهم، همدلي، تضمين و تعامل انسان – کامپيوتر مي باشد. هر کدام از ابعاد توسط شاخص هايي سنجيده مي شوند و در مجموع بيست و پنج شاخص براي ارزيابي کيفيت خدمات سيستم هاي اطلاعاتي معرفي شده و در يکي از شرکت هاي وابسته به خودروسازي به اجرا گذاشته شده است.
کليد واژه ها: سيستم هاي اطلاعاتي مديريت، ارزيابي کيفيت خدمات سيستم هاي اطلاعاتي، ملموس بودن، پاسخگويي، تفاهم، تعهد، همدلي، رفتار ، قابليت اعتماد.
ادامه مطلب...
Subject: Strategic Management
Publish: 2008
Status: full text
Source: Public Management Review; Sep2008, Vol. 10 Issue 5, p653-671
Preparation: Scientific Database Management Journal Articles www.SYSTEM.parsiblog.com
Abstract: This article highlights the applicability and effectiveness of two well established strategic management tools, value chain and stakeholder analyses, in the context of seven public sector strategic consultancy projects. The article provides a strong justification for the use of both models, when used independently, but particularly in conjunction, as powerful strategic analytical frameworks that can significantly encourage and illuminate strategic discourses in public sector organizations. The article establishes that strategic tools such as value chain analysis, when applied in the public sector context, require significant adaptation to maximize their contribution to understanding a given situation. This study proposes that the strategic analysis of relationships that build or contribute to concepts of organizational value are of limited importance if the complex web of interdependent relationships themselves are not clearly demonstrated. This work therefore makes a clear case for applying two strategic models, value chain analysis and stakeholder analysis, in an analogous way to demonstrate how strategic understanding in the public sector is enhanced as a result of such symbiosis. Download Article
ادامه مطلب...
Subject: Strategic Management
Publish: 2007
Status: full text
Source: International Journal of Management; Sep 2007, Vol. 24 Issue 3, p592-604
Preparation: Scientific Database Management Journal Articles www.SYSTEM.parsiblog.com
Abstract: According to Jay Barney, resources and capabilities are the core of the resource-based view (RB V) of strategic management. However, the difference between resources and capabilities remains controversial among strategic management scholars. This study uses a classroom experiment to test for the difference between resources and capabilities to students. In a nutshell, the results of the experiment suggest that: (a) resources and capabilities are different constructs, (b) inter-group (inter-organizational) differences in capabilities is the major determinant of inter-group (inter-organizational) difference in performance, and (c) active participation of students in classroom experiments is a teaching tool that enhances students" knowledge of key strategic management constructs such as resources and capabilities. These findings suggest that strategic management professors should use classroom experiments as separate or complementary teaching tools to enhance students" knowledge of strategic management concepts. --ادامه مطلب...
سید احسان الله نبوی موسوی
کارشناس علوم اقتصادی
تابستان 1388
مقدمه
در محیط پر تلاطم و رقابتی امروز سازمانهایی در عرصه رقابت موفق تر هستند که در برآوردن نیازها و خواسته های مشتریان گوی سبقت را از سایر رقبای بازار بربایند. امروزه عبارت رضایت مشتری یکی از اصطلاحات متداول در محیط های کاری می باشد، ولی بدون تردید ایجاد رضایت در مشتریان و حتی به شوق آوردن آنها از کیفیت خدمات و محصولات در وهله اول نیازمند شناخت نیازها و خواسته های ایشان و سپس انتقال این خواسته ها به موقعیتی است که محصولات و خدمات تولید می شوند.
ادامه مطلب...
